حمایت مدیریت، جهتگیری زیستمحیطی و عملکرد سازمانی نقش میانجی مدیریت منابع انسانی سبز و عملکرد محیطی
نویسندگان
1 کارشناس ارشد مدیریت دولتی، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران
2 عضو هیئت علمی، استادیار٫موسسه آموزش عالی حکیم جرجانی گرگان، ایران
doi
https://doi.org/10.71769/jgm.2024.992819چکیده
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین حمایت مدیریت و جهتگیری زیستمحیطی با عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی مدیریت منابع انسانی سبز و عملکرد محیطی تدوین گردید. پژوهش از نظر هدف کاربردی و روش توصیفی- پیمایشی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شرکتهای فعال شهرکهای صنعتی شرق استان گلستان به تعداد 286 شرکت بود که با استفاده جدول کرجسی و مورگان، حجم نمونه 164 شرکت به روش نمونهگیری تصادفی ساده برآورد شد. گردآوری دادهها به وسیله ابزار پرسشنامه انجام گرفت. روایی پرسشنامه به تأیید خبرگان و پایایی آن بالای 0.70 از طریق آزمون آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل دادهها از مدلیابی معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزارها Smart-PLS استفاده شد. نتایج مدل معادلات ساختاری نشان داد بین حمایت مدیریت و جهتگیری زیستمحیطی با مدیریت منابع انسانی سبز رابطه معنیداری وجود دارد. بین مدیریت منابع انسانی سبز و عملکرد محیطی رابطه معنیداری وجود دارد. بین عملکرد محیطی و عملکرد سازمانی رابطه معنیداری وجود دارد. مدیریت منابع انسانی سبز در رابطه حمایت مدیریت و جهتگیری زیستمحیطی با عملکرد محیطی نقش میانجی دارد. عملکرد محیطی در رابطه مدیریت منابع انسانی سبز و عملکرد سازمانی نقش میانجی دارد.
