ارائه مدل شناسایی و اولویت بندی خط مشی های سرمایه انسانی جهت نیل به توسعه پایدار اجتماعی
نویسندگان
1 گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی،کرمان، ایران.
2 گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی،کرمان، ایران.
3 دانشیار، گروه مدیریت دولتی/ گرایش تطبیقی گرایش تطبیقی و توسعه، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران.
4 گروه مدیریت،دانشکده ادبیات و علوم انسانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان،کرمان، ایران
doi
https://doi.org/10.71769/jgm.2026.1193827چکیده
دراین تحقیق که هدف دستیابی به مدل طراحی خط مشی های سرمایه انسانی جهت نیل به توسعه پایدار اجتماعی میباشد دو روش کیفی و کمی (آمیخته) به کار گرفته شده است پس از ویرایش داده ها ،کد گذاری و ورود داده ها ،جهت تجزیه تحلیل داده ها از دوروش آمار توصیفی و استنباطی ونرم افزار های نظیر Excel ، spss ، pls استفاده شده است در ابتدا به بررسی و تجزیه و تحلیل مشخصه های جمعیت شناختی خبرگان (تعداد 25 نفر شامل اعضای هیئت علمی رشته های مدیریت دولتی، خط مشی گذاری و متخصصین نیروی انسانی) پرداخته می شود و سپس خط مشی های نیروی انسانی و توسعه پایدار اجتماعی شناسایی شده را با استفاده از اولویت بندی و رتبه بندی ابعاد و مولفه های خط مشی سرمایه انسانی (توسط 2۸۴ نفر از مدیران کارشناسان و دانشگاه های علوم پزشکی قطب 8 کشور) به کمک روش دلفی فازی و انجام فازی زدایی غربال و مولفه های متغیرهای مورد نظر انتخاب می گردد، همچنین روایی و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از «آلفای کرونباخ» و روایی همگرایی همچنین استفاده از نظر خبرگان واعضای هیئت علمی مورد بررسی قرار میگیرد و نرمال بودن توزیع مولفه ها و نمونه ی آماری توسط «آزمون کلوموگرونوف- اسمیرنوف» و «آزمون t -استودنت» انجام می شود.
