فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف پژوهش حاضرطراحی مدل مدیریت منابع انسانی سبز با تأکید برشایستگی‌های ممتاز مدیران می‌باشد. تحقیق حاضر به لحاظ هدف، کاربردی، به لحاظ روش گردآوری داده‌ها، اکتشافی و به لحاظ ماهیت داده‌ها، کیفی و کمی(آمیخته) است. روش گردآوری داده‌ها در بخش کیفی ازنوع مصاحبه وجهت تحلیل ازتکنیک گرندد تئوری در محیط نرم ‌ افزار مکس.کیو.دی.ای2018 استفاده گردید. در بخش کمی داده­ها با روش تحلیل عاملی اکتشافی و تائیدی با نرم افزارهای SPSS و AMOS مورد تحلیل واقع شدند. جامعة آماری در بخش کیفی شامل 25 تن از نخبگان دانشگاهی از رشته‌های مدیریت، محیط زیست و مدیران سازمان تأمین اجتماعی استان مازندران بودند که با استفاده از روش گلوله برفی تا رسیدن به اشباع نظری با 22خبره مصاحبة عمیق انجام شد. دربخش کمی جامعة آماری شامل کلیة کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان مازندران بودند که برای سنجش مدل، پرسشنامه محقق ساخته­ای با روش نمونه­گیری خوشه­ای نسبی در بین 285 نفر از نمونه­ها توزیع گردید. میزان پایایی پرسشنامه با استفاده از روش آلفای کرونباخ به میزان78/0 بدست آمد. نتایج بخش کیفی نشان داد مدل مدیریت منابع انسانی سبز با تأکید برشایستگی‌های ممتاز مدیران دارای 15 بعد به شرح شرایط علی(1.استراتژی سبز 2.آموزش و توسعة سبز 3. ارزیابی عملکرد سبز)، شرایط زمینه­ای(4.جذب واستخدام سبز، 5. فرهنگ‌سازی سبز، 6. جبران خدمات سبز)، شرایط مداخله­ای (7.مسئولیت اخلاقی، 8.مسئولیت قانونی، 9.مسئولیت اقتصادی)، راهبرد(10.مدیریت منابع انسانی سبز، 11. فناوری سبز، 12.مشارکت سبز، 13. مدیریت انضباط سبز) و پیامد( 14. سرمایه اجتماعی سبز و 15. مسئولیت بشردوستانه ) بوده است.