تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار طرفدار محیط زیست با نقش میانجی نوآوری و تعهد سازمانی سبز و نقش تعدیل کننده رهبری تحول آفرین سبز
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، تبریز، ایران.
2
3 دانشجوی دکتری رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، تبریز، ایران.
doi
چکیده
هدف این پژوهش, بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار طرفدار محیط زیست با نقش میانجی نوآوری و تعهد سازمانی سبز و نقش تعدیل کننده رهبری تحول آفرین سبز است. این پژوهش از نظر روش, توصیفی-پیمایشی و به لحاظ هدف کاربردی است. جامعه آماری شامل شعبات بیمه ای شهر تبریز بوده است و برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد با روایی و پایایی مشخص استفاده و برای تحلیل فرضیه های پژوهش, از روش مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شده است. همچنین, برای تحلیل داده های گردآوری شده از نرم افزارهای SPSS و SmartPLS استفاده شده است. نتایج نشان می دهد که مدیریت منابع انسانی سبز به صورت مستقیم بر رفتار طرفدار محیط زیست تاثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین, نقش میانجی نوآوری سازمانی و تعهد سازمانی نیز مورد تایید قرار گرفت. از نتایج دیگر این بود که در حالت بررسی نقش تعدیل گری رهبری تحول آفرین سبز, شدت یا میزان رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و رفتار طرفدار محیط زیست توسط این متغیر تحت تاثیر قرار نگرفت. نتایج این مطالعه نشان می دهد که با بهبود مدیریت منابع انسانی سبز می توان در جهت توسعه رفتار طرفدار محیط زیست در بین شعبات بیمه ای گامی مفید و مثبت برداشت.
