تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بررفتارسبزداوطلبانه ومرتبط باشغل با نقش تعدیلگر فرهنگ خدمت
نویسندگان
1 گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
2 دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
doi
چکیده
امروزه حمایت سازمانی از عملیات سبز و پایداری زیست محیطی توسط شیوه های مدیریت زیست محیطی به ویژه در سازمان ها گسترش یافته است. مدیریت منابع انسانی سبز مجموعه ای از شیوه های مدیریت منابع انسانی با اهداف مسائل زیست محیطی، به عنوان یکی از بخش های مهم در توسعه پایداری سازمانی می باشد. از این رو این مطالعه با هدف تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بررفتارسبزداوطلبانه با نقش تعدیلگر فرهنگ خدمت کارکنان سازمان تامین اجتماعی انجام شد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش کارکنان سازمان تأمین اجتماعی اصفهان به تعداد 180 نفر است. تعداد 120 نفر به عنوان نمونه با استفاده از جدول مورگان انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه است. پایایی و روایی ابزار پژوهش با استفاده از آزمون های پایایی ترکیبی، ضریب آلفای کرونباخ، روایی همگرا و روایی واگرا اندازه گیری شد. داده ها با استفاده از نرم افزار پی ال اس ورژن 4 تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار سبز داوطلبانه و رفتار سبز مرتبط با کار تأثیر مثبت و معنادار دارد. علاوه بر این نتایج نشان در فرهنگ خدمات رابطه مدیریت منابع انسانی سبز و رفتار سبز داوطلبانه کارکنان را تعدیل می کند. نقش مدیریت منابع انسانی سبز در دستیابی به پایداری زیست محیطی بسیار مهم است و گسترش ابعاد پایداری در سیستم های منابع انسانی برای دستیابی به اهداف توسعه پایدار تأکید می شود.
