فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

با تغییر رویکرد نظام بودجه‌ریزی در وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات از سنتی به بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد امکان پرداخت مبتنی بر عملکرد که پیش از این بصورت ثابت و متناسب با پست سازمانی بود،در قالب کارایی و اثربخشی فراهم گردید اما هدف غایی از بکارگیری شیوه پرداخت مبتنی بر عملکرد یعنی افزایش بهره‌وری نیروی انسانی محقق نشد.در این پژوهش با بررسی ادبیات تحقیق و انجام مصاحبه‌های اکتشافی با 15 نفر از خبرگان و متخصصان منابع انسانی، الزامات طراحی و پیاده سازی مدل پرداخت مبتنی بر عملکرد براساس رویکرد ساختاری تفسیری و با بهره‌گیری از روش تحلیل تم و با روش تجزیه و تحلیل MICMAC و ماتریس قدرت نفوذ و وابستگی تحلیل شد. مبتنی بر یافته‌ها6 مولفه آمادگی سازمان ، تعامل و ارتباط موثر، رویه‌های شفاف ، طراحی سیستم منصفانه ،رویه‌های قانونی و رویه‌های مستند بعنوان الزامات پرداخت مبتنی برعملکرد شناسایی شد. براساس ترسیم مدل شبکه تعاملات میان مولفه‌ها 4 سطح از مولفه‌ها، مولفه آمادگی سازمان در سطح چهارم بعنوان یکی از الزامات و عوامل ثبات و پایداری مالی، سبک مدیریتی مشارکتی و ساختار سازمانی چابک و انعطاف پذیر بعنوان تم‌های این مولفه شناسایی شد. مولفه تعامل و ارتباط موثر با قدرت نفوذ و هدایت بالا با بیشترین اثرگذاری و کمترین تاثیرپذیری با تم‌های اطلاع‌رسانی فرایندها، بازخوردگیری از تجربه کارکنان، وجود رابطان برنامه و برگزاری جلسه بازخوردگیری شناسایی شد. 2مولفه رویه‌های قانونی و مستند بعنوان مولفه‌های پویا در مدل شناسایی شد. مولفه طراحی سیستم منصفانه در سطح 1 مدل شبکه تعاملات شناسایی شد.