طراحی و تبیین مدل افشاگری سازمانی در سازمانهای دولتی
نویسندگان
1 دانشیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اداری واقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران
2 استادیار، گروه مدیریت، واحدسنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران
3 دانشجوی دکترای، گروه مدیریت، واحد سنندج، دانشگاه آزاداسلامی، سنندج، ایران
4 استادیار، گروه مدیریت، واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران (عهدهدار مکاتبات)
5 استاد، گروه مدیریت قضایی، دانشگاه علوم قضایی و خدمات اداری ،تهران، ایران
doi
چکیده
چکیده این پژوهش باهدف طراحی مدل افشاگری سازمانی در سازمانهای دولتی به انجام رسید. این پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی، ازلحاظ رویکرد، توسعهای، و ازلحاظ نحوه تجزیهوتحلیل دادهها، آمیخته (کیفی-کمّی) میباشد. در فاز کیفی پژوهش، گروهی از خبرگان شامل اساتید دانشگاهی، مدیران ارشد سازمانهای دولتی و مشاورین مجرب منابع انسانی و مدیریت دولتی بهعنوان جامعه آماری در نظر گرفته شدند. در این فاز با استفاده از روش نمونهگیری نظری، 10 نفر از خبرگان انتخاب و مورد مصاحبه عمیق قرار گرفتند. در فاز کمّی نیز، کلیه مدیران ارشد و میانی سازمانهای دولتی استان کرمانشاه بهعنوان جامعه در نظر گرفته شدند و از میان آنها، 210 نفر براساس روش نمونهگیری تصادفی بهعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار اصلی جمعآوری دادهها در فاز کیفی تحقیق، مصاحبههای عمیق و غیر ساختاریافته با خبرگان بود. در فاز کمّی تحقیق نیز، از پرسشنامهای بسته و محقق ساز مشتمل بر 30 گویه بهعنوان ابزار اصلی جمعآوری دادهها استفاده شد. در فاز کیفی تحقیق، دادههای حاصل از پرسشنامه بر اساس روش تحلیل تم مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفتند. در فاز کمّی تحقیق، جهت انجام تجزیهوتحلیلهای توصیفی و استنباطی، از نرمافزارهای SPSS و smart-PLS استفاده شد. سرانجام، نتایج تحقیق منجر به طراحی مدل افشاگری سازمانی در سازمانهای دولتی شد و روابط فرضی و ساختار کامل مدل در یک جامعه وسیع مورد آزمون و تأیید قرار گرفتند. بر اساس یافتههای تحقیق، الگوی پیشنهادی سه دسته عوامل را در خود جای میدهد که عبارتاند از: عوامل علّی ؛ عوامل میانجی ؛ و نهایتاً عوامل پیامدی.
