فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

چکیده پژوهش با عنوان ارایه الگوی سنجش شایستگی مدیران حرفه ای در دستگاههای دولتی با استفاده از روش توصیفی- پیمایشی انجام شده است. هدف پژوهش شناسایی مولفه های موثر در سنجش شایستگی مدیران حرفه ای در دستگاههای دولتی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل ، مدیران دستگاههای دولتی ایران می باشد . حجم نمونه به روش طبقه ای نسبی از میان مدیران ستادی و مدیران عملیاتی سازمان های تامین اجتماعی و بهزیستی و نهاد کمیته امداد امام خمینی به روش طبقه ای نسبی از میان دو سطح از مدیران ، شامل مدیران ستادی و مدیران عملیاتی و برای تعیین حجم نمونه از طریق کوکران تعداد 384 نفر و از پرسشنامه جهت جمع آوری اطلاعات استفاده شده ،سنجش روایی بر اساس نظر متخصصان و برای سنجش پایایی از آلفای کرونباخ و برای تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss و برای تحلیل استنباطی داده ها از آزمون کولمو گروف-اسمیر نوف برای تعیین نرمال بودن داده ها و ازآزمون t مستقل و تحلیل واریانس یک راهه استفاده شده است .در نهایت طبق نتایج به دست آمده مشخص گردید دانش فردی مدیران با 803 /0 ، ویژگی فردی مدیران با 604/0 ، ارزش های مدیریتی مدیران با 600/0 و مهارت شخصی مدیران با 511/ 0 به ترتیب اولویت اول تا چهارم در سنجش شایستگی مدیران حرفه ای در دستگاههای دولتی کشور تاثیر گذار بوده اند .