مرور سیستماتیک تأثیر توانمند سازی منابع انسانی بر توسعه پایدار با استفاده ازروش فراتحلیل

نویسندگان

1 استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران (عهده‌دار مکاتبات)

2 دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

3 استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

4 استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

doi
10.71574/jdem.2025.1126717
چکیده

مطالعه حاضر حاصل 432 مقاله که 19 مطالعه آن مورد تحلیل نهایی قرار گرفته است. هدف این مرور سیستماتیک و متاآنالایز با هدف تجزیه وتحلیل و ترکیب مطالعاتی است. که تأثیر ابعاد توانمندسازی بر توسعه پایدار را بررسی کرده‌اند. این تحقیق با استفاده از یکی ازکاراترین نرم افزارهای به‌روز دنیا برای متاآنالایز CMAورژن دو انجام گردید، که ویژگی های فنی مناسب آن در اندازه گیری نتایج، بیانگر یک ابزار عالی در اعتبار مطالعات فراتحلیل می‌باشد. جمع آوری داده‌ها با استفاده از مقالات جستجو شده از مقالات سال 2018 تاسال 2022 می‌باشند که در پایگاه‌های ساینس دایکرت، امرالد، اسکو پوس، وب آف ساینس و علم نت جستجو شدند و از بین آنها 432 مقاله یافت شد که پس از بررسی دقیق مقالات 19 مطالعه در سبد تحلیل قرار گرفت و توسط نرم‌افزار مورد تحلیل قرار گرفت. تجزیه و تحلیل کمی نشان می‌دهد تأثیر مثبت و معنی داری بین توانمند سازی جامعه و توسعه پایدار وجود دارد، هنوز شواهد خاصی مشاهده نگردیده که یکی از ابعاد توانمند سازی تأثیرات بیشتری در توانمند سازی خواهد داشت. توسعه پایدار مجموعه عملیات وروش های سیستماتیک است که خط مش‌ی های مناسب در استفاده از منابع، جهت دهی به سرمایه و کیفیت بهتر زندگی را فراهم می‌نماید و با توانمندسازی منابع انسانی مرتبط می‌باشد.