تأثیر رهبری الهامبخش بر التزام رفتاری
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
2 استاد، گروه مدیریت دولتی، واحد علوم تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
3 استاد، گروه مدیریت دولتی، مؤسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامهریزی، تهران، ایران
doi
10.71574/jdem.2025.1210391چکیده
در مطالعات مدیریت رهبری الهامبخش را بهعنوان منبعی تعیینکننده در ارتباط با التزام رفتاری کارکنان درنظرمیگیرند. رهبری الهامبخش بهواسطهی تعمقبخشی به تعاملات میان رهبران و نیروی انسانی بر حسب ادراک متقابل در طیف گستردهی سبکهای رهبری مورداقبال فزایندهای از سوی رهبران و کارکنان قرار گرفته است. هدف این پژوهش بررسی تأثیر رهبری الهامبخش بر التزام رفتاری با میانجیگری انگیزه خدمت عمومی و تعدیلگری تلاطم محیطی در دستگاههای اجرایی استان البرز میباشد. جهت گردآوری دادهها از پرسشنامه محققساخته 42 سؤالی بهره گرفته شد و در یک نمونهای 470تایی توزیع گردید. جهت تحلیل دادهها از آزمون مدلسازی معادلات ساختاری در نرمافزار Smart PLS 3 استفاده شد. یافتهها نشان دادند که رهبری الهامبخش بهطورمستقیم بر التزام رفتاری و بهطورغیرمستقیم ازطریق سازهی انگیزه خدمت عمومی بهعنوان متغیر میانجی اثرگذار میباشد. همچنین، انگیزه خدمت عمومی نیز مستقیماً بر التزام رفتاری اثرگذار بوده است. اما متغیر تلاطم محیطی نتوانست در رابطه میان رهبری الهامبخش و التزام رفتاری بهعنوان متغیر تعدیلگر اثرگذار باشد. از یافتهها بهطورکلی میتوان این استنباط را داشت که از منظر کارکنان توجه به ارزشهای انسانی در ساختار روابطی و تعاملی میان کارکنان و رهبران سازمان آن وجوهی هستند که میتوان بهطوربنیادین بر جهتگیریهای رفتاری و نگرشی کارکنان چه از بحث انگیزهبخشی خدمت عمومی باشد و یا چه از بحث التزام رفتاری اثرگذار باشد.
