فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر بی‌تمدنی در محیط کار بر رفتارهای انحرافی در محیط کار با نقش میانجی تعارض بین‌فردی و جو سازمانی است. پژوهش حاضر ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر نحوه گردآوری اطلاعات، توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان دانشگاه‌های استان چهارمحال‌وبختیاری به تعداد 2200 نفر تشکیل دادند که ازطریق فرمول نمونه‌گیری کوکران تعداد 600 نفر به‌عنوان نمونه ازطریق روش نمونه‌گیری طبقه‌ای متناسب با حجم، انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسشنامه بی‌تمدنی در محیط کار کورتینا و همکاران (2001)، پرسشنامه رفتارهای انحرافی در محیط کار اسپکتور و همکاران (2006)، پرسشنامه تعارض بین‌فردی آگوتنس(2018) و پرسشنامه جو سازمانی وارتیا (1996) بودند که روایی پرسشنامه‌ها براساس، روایی محتوایی، صوری و سازه مورد بررسی قرار گرفتند و پس از اصلاحات لازم، روایی آن مورد تائید قرار گرفت و ازسوی‌دیگر، پایایی پرسشنامه‌ها با روش آلفای کرونباخ به‌ترتیب 92/0، 92/0، 88/0 و 88/0 برآورد شد. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها در دو سطح توصیفی و استنباطی مشتمل بر مدل‌سازی معادلات ساختاری انجام گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که بی‌تمدنی در محیط کار بر رفتارهای انحرافی در محیط کار تأثیر مثبت داشت که ضریب این تأثیر 66/0 بود و همچنین، نتایج نشان داد که تعارض بین‌فردی و جو سازمانی نقش میانجی بین بی‌تمدنی در محیط کار بر رفتارهای انحرافی در محیط کار داشت.