فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

شناخت فرهنگ سازمانی می تواند در هدایت، رهبری و انجام تحولات سازمانی مؤثر باشد. هدف  پژوهش حاضر تدوین مدلی از فرهنگ سازمانی برای اجرایی شدن سیاست های کلی ابلاغی نظام اداری در ایران و شناسایی اولویت و رتبه بندی مولفه های تاثیرگذار در این مدل است. راهبرد روشی استفاده شده در این پژوهش طرح آمیخته بود. در بخش کیفی پژوهش از روش نظریه پردازی داده بنیاد استفاده شده است؛ در این بخش از ابزار مصاحبه نیمه‌ساختار‌یافته و روش نمونه‌گیری هدفمند با مدیران فرهنگی که سابقۀ مدیریت سازمانی طولانی‌مدت دارند، تا رسیدن به اشباع نظری ادامه یافت و در نهایت تعداد مشارکت‌کنندگان به 12 نفر رسید. در بخش کمی نتایج به دست آمده از گراندد تئوری از طریق ابزار پرسشنامه و با روش پیمایش در بین 125مدیر رده‌های میانی و بالا در دستگاه‌های اجرایی شهر تهران مورد ارزیابی سرشماری قرار گرفت تا رتبه بندی اولویت و اهمیت مولفه های شناسایی شده در طرح الگو و مدل فرهنگ سازمانی مشخص شود. براساس تحلیل داده‌ها و یافته های پژوهش، 64 مفهوم، 14 مقوله فرعی و 4 تم اصلی برای ارائه مدل فرهنگ سازمانی برای اجرایی کردن سیاست های کلی نظام اداری شناسایی شده است. در سطح گویه‌ها تلاش برای معنویت افزایی با میانگین نمره 4.13، بیشترین نمره را کسب کرده و همچنین در سطح مقولات فرعی، مقوله فرعی نظام عملکرد قانون‌گرا با میانگین نمره 30 بیشترین میانگین را داشته و بعد از آن مقولات انسجام‌مندی، ارتباط مندی، مناسک گرایی در رتبه‌های بعدی برای طرح در الگو و مدل فرهنگ سازمانی قرار دارند.