ارائه مدل مدیریت استعدادها با تاکید بر سیاست های انگیزشی جذب و نگه داشت نخبگان در شرکت نفت
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد ارومیه، دانشگاه آزاد اسلامی، ایران
2 گروه مدیریت، واحد ارومیه، دانشگاه آزاد اسلامی، ایران
doi
چکیده
در عصر اقتصاد دانشمحور، جذب و نگهداشت نخبگان سازمانی بهعنوان یکی از مؤلفههای بنیادین مزیت رقابتی پایدار شناخته میشود. پژوهش حاضر با هدف ارائه مدلی جامع برای مدیریت استعدادها با تأکید بر سیاستهای انگیزشی در شرکت نفت شمالغرب کشور انجام شده است. روش تحقیق، از نظر هدف توسعه ای و از نظر ماهیت اکتشافی بود. از نظر رویکرد این تحقیق حالت کیفی و کمی داشت که در بخش کیفی از نوع فراترکیب بوده و با تحلیل نظاممند یافتههای 26 پژوهش منتخب داخلی و خارجی طی سال های اخیر ابعاد و مؤلفههای مدل استخراج و تبیین گردید. در بخش کمی نیز مدل به دست آمده در بخش کیفی، در نمونه آماری گسترده تر آزمون گردید تا روایی و پایایی آن از روش های علمی مورد تائید قرار گیرد. نتایج تحقیق نشان داد مدل مدیریت استعداد ها با تاکید بر سیاست های انگیزشی جذب و نگهداشت نخبگان در شرکت نفت شامل 3 بعد سازمانی، سیاستهای انگیزشی، و ویژگیهای فردی نخبگان است. مدل ارائهشده ضمن برخورداری از انسجام نظری، با چارچوبهای سهسطحی نوین در ادبیات منابع انسانی همخوانی دارد و میتواند بهعنوان نقشه راهی راهبردی در صنایع کلیدی کشور تلقی شود.
