طراحی و اعتبارسنجی مدل ابعاد توانمندسازی نیروی انسانی در راستای بهرهوری نیروی انسانی در شرکت ملی گاز ایران
نویسندگان
1 دانشجوی دکترای گروه مدیریت آموزشی، واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی،مرودشت. ایران.
2 گروه علوم تربیتی ، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی ،دانشگاه ازاد اسلامی واحد مرودشت ،مرودشت ،ایران
3 استادیار، گروه مدیریت آموزشی، واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی،مرودشت، ایران.
4 استادیار گروه مدیریت آموزشی، واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی،مرودشت. ایران.
doi
چکیده
هدف از پژوهش حاضر طراحی و اعتبارسنجی مدل ابعاد توانمندسازی نیروی انسانی در راستای بهرهوری شرکت ملی گاز ایران میباشد. در مرحله کیفی با 18 نفر از خبرگان، که عمدتاً مدیران و معاونین منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران و اساتید دانشگاهی بودند، که مصاحبهها تا دستیابی به اشباع نظری ادامه داشت و نمونههای بخش کمی شامل 337 نفر که براساس فرمول کوکران انتخاب شدند. روش نمونهگیری در بخش کیفی به صورت هدفمند و در بخش کمی به صورت تصادفی طبقهبندیای بوده است. در بخش کیفی تحلیل مصاحبهها با استفاده از روش تحلیل مضمون انجام شد. روایایی و پایایی مولفهها بررسی و آلفای کرونباخ همه مولفههای بالا 0/7 بوده و طی آن؛ مهمترین مضامین پایه، سازماندهنده و فراگیر در مورد مولفههای ابعاد توانمندسازی و بهرهوری نیروی انسانی در شرکت ملی گاز ایران مورد سنجش قرار گرفته شد. در بخش کمی از طریق روش معادلات ساختاری، صحت مدل تحقیق، مورد تایید قرار گرفت و معلوم گردید که انتخاب مفاهیم، ابعاد و شاخصها از دقت بالایی در شرکت ملی گاز ایران برخوردار بوده و میتواند چارچوب مناسبی را برای تدوین سند چشم انداز شرکت ملی گاز ایران فراهم نماید.
