فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

این پژوهش با هدف تدوین و آزمون الگویی از اثر سبک‌ها‌ی دلبستگی سازمانی ایمن، اضطرابی و اجتنابی بر تلاش شغلی با میانجیگری کامروایی نیازهای روان‌شناختی بنیادین سازمانی انجام شد. طرح پژوهش حاضر از نوع کاربردی و روش آن توصیفی بود. جامعه آماری تحقیق کارکنان سازمان آب و فاضلاب اهواز بودند. نمونه پژوهش شامل 200 نفر از این کارکنان بود که با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به‌منظور گردآوری داده‌ها‌ از پرسشنامه‌ها‌ی دلبستگی سازمانی (اسکریما، 2020)، کامروایی نیازهای روان‌شناختی بنیادین سازمانی (وان ـ دن بروک و همکاران، 2010) و تلاش شغلی (براون و لیگه، 1996) استفاده شد. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها‌ از نرم‌افزار Spss-24 و الگویابی معادلات ساختاری در نرم‌افزار Amos-24 و روش بوت استراپ استفاده شده است.  نتایج نشان دادند که الگوی طراحی‌شده از برازش مناسبی برخوردار است. همچنین یافته‌ها‌ نشان دادند که مسیرهای دلبستگی سازمانی ایمن، اضطرابی و اجتنابی به کامروایی نیازهای روان‌شناختی بنیادین سازمانی و تلاش شغلی و نیز مسیر کامروایی نیازهای روان‌شناختی بنیادین سازمانی به تلاش شغلی معنادار بودند. همچنین نتایج تحلیل مسیرهای غیرمستقیم نشان دادند که کامروایی نیازهای روان‌شناختی بنیادین سازمانی اثرات دلبستگی سازمانی سازمانی ایمن، اضطرابی و اجتنابی بر تلاش شغلی را میانجیگری نمود.