فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

وجود مسئولیت اجتماعی دیجیتال در سازمان، برای کارکنان به‌عنوان یک الگو و الهام‌بخش عمل می‌کند. زمانی‌که یک سازمان مسئولیت اجتماعی دیجیتال را به‌طور جدی درنظر می‌گیرد و با استفاده از فناوری به خدمت جامعه می‌رود، کارکنان تحت تأثیر قرار می‌گیرند و بیشتر به رعایت ارزش‌ها و استانداردهای اجتماعی در کار خود تمایل دارند. تحقیق حاضر از نوع کاربردی بوده و در دسته تحقیقات آمیخته قرار می­گیرد. داده­های تحقیق با استفاده از روش کتابخانه­ای و همچنین مصاحبه­های نیمه‌ساختا‌ریافته انجام شده است. در فاز کیفی از روش تحلیل مضمون و در فاز کمی از روش ISM جهت سطح‌بندی آسیب­های رفتاری استفاده شده است. جامعه آماری، کلیه خبرگان حوزه رفتار سازمانی و مسئولیت اجتماعی در دستگاه­های اجرایی استان مازندران می­باشد که در فاز کیفی با روش گلوله برفی و در فاز کمی از روش هدف‌مند استفاده شده است. تحلیل داده­ها با استفاده از نرم‌افزار MAXQDA و اکسل انجام شده است. نتایج تحقیق نشان داد که درمجموع 6 آسیب فردی، فرهنگی، سازمانی، امنیتی، پایداری و سیاسی شناخته شد که آسیب­های فردی، فرهنگی و پایداری، دارای بیشتری اثرگذاری در سطوح سازمان بوده­اند که می­باید توجه بسیاری به آنها شود.