فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

در سازمان‌ها به‌ویژه سازمان‌های دولتی، علی‌رغم آشکارشدن شایستگی مدیریتی برخی افراد، بنا به دلایلی و به‌گونه‌های مختلف، شمار قابل‌توجهی از این مدیران از گردونه مدیریت سازمان خارج می‌شوند. پژوهش حاضر، با هدف تحلیل تجربه زیسته افراد پیرامون این موضوع که با اصطلاح مدیران نیمکت‌نشین معرفی شده‌اند، انجام شده است. در این پژوهش که با روش پدیدارشناسی انجام شد، برای جمع‌آوری داده‌ها از مصاحبه نیمه‌ساختاریافته  با 17 نفر از افرادی که خود، تجربه این شرایط را داشته و با استفاده از روش نمونه‌گیری هدف‌مند انتخاب شدند، استفاده شد. تجزیه‌و‌تحلیل داده‌ها با استفاده از روش پدیدارشناسی کُلایزی صورت پذیرفت. نتایج به شناسایی 20 زیرمؤلفه و 8 مؤلفه اصلی شامل بی‌پشتوانه‌ها، پارکینگی‌ها، قربانیان بدرفتاری بالادستان، شکارچیان فرصت، گیرافتادگان در تارهای شخصی، محدود‌شدگان در حصار قوانین و آیین‌نامه‌ها، زندانیان ساختار و آسیب‌دیدگان از کلیشه‌ها انجامید. در این پژوهش مشاهده شد نیمکت‌نشینی در برخی سازمان‌ها بسیار شایع است. معرفی این پدیده می‌تواند سیاست‌گذاران، مدیران و پژوهشگران را در شناخت بهتر موقعیت و چگونگی مواجهه با آن، یاری نماید.