مدل ساختاری- تفسیری شایستگیهای رهبری زنان در سازمان ملّی استاندارد ایران
نویسندگان
1 استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
2 دانشجوی دکتری
3 دانشیار،گروه مدیریت دولتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
4 استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکز، تهران، ایران
doi
https://doi.org/10.71837/jhce.2024.1122901چکیده
هدف این پژوهش ارائه مدل ساختاری- تفسیری شایستگیهای رهبری زنان در سازمان ملی استاندارد ایران می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف توسعهای بوده و در دو فاز انجام گردید. نخست با استفاده از روش کیفی فراترکیب و با غربالگری، مطالعه، كُدگذاري علمی و نظاممند 62 مقاله معتبر پیشین، ابعاد، مولفهها و شاخصهای مدل شایستگی های رهبری زنان شناسایی و با روش دلفی اعتباریابی گردید. روایی و پایایی از طریق ابزار گلین، روایی صوری و محتوا و توافق بین دو کدگذار و ضریب کاپا تایید شد. در فاز دوم پژوهش، از مدل ساختاری- تفسیری و نظرخواهی از 12 نفر از خبرگان دانشگاهی، سطحبندی و ترسیم روابط تعاملی مولفهها انجام گردید. یافتهها نشان میدهد مولفههای سطح اول مدل شامل (عناصر تاثيرپذير) ويژگيهاي محیطی و مدیریتی و در سطح دوم (عناصر ساختار داخلي) ویژگی های شخصی و روابط بین فردی و در سطح سوم (عناصر تاثيرگذار) ویژگی های حرفهای و مولفههای مردانه مي باشند. اين پژوهش با سطحبندي و تعيين اولويت مولفههاي موثر در شایستگی رهبری زنان؛ می تواند سازمان ها را یاری دهد تا با استفاده از رویکرد مبتنی بر شایستگی به مقوله رهبری، رهبـران آینـده خود را بهتر شناسایی کرده و بـرای آینـده توسـعه دهنـد.
