بررسي مؤلفه هاي ساختاري و محتوايي مؤثر بر توانمندسازی سرمایه انسانی جهت توسعه مدل ارزیابی عملکرد صنعت آب و فاضلاب
نویسندگان
1 گروه حسابداری، واحد نیشابور، دانشگاه آزاد اسلامی، نیشابور، ایران.
2 گروه حسابداری، واحدنیشابور، دانشگاه آزاد اسلامی، نیشابور، ایران
3 دانشجوی دکتری حسابداری ، دانشگاه آزاد اسلامی ، نیشابور، ایران
doi
https://doi.org/10.71837/jhce.2025.16zq-1564چکیده
ارزیابی عملکرد مالی یکی از مهمترین حوزههای عملکردی است زیرا اطلاعات مالی زیربنای بسیاری از تصمیمگیریها قرار میگیرد. برای ارزیابی عملکرد مالی نیاز به داشتن شاخصهایی مبتنی بر اطلاعات مربوط و قابل اتکاء است که سازمانها از این شاخصهای متنوع دربستر تکنیکهای کمی برای ارزیابی عملکرد استفاده میکنند. اگرچه این نوع ارزیابیها، اطلاعات مفیدی را فراهم میآورد، اما به دلیل لحاظ کردن کلیهی شاخصها، بدون توجه به درجه اهمیت آنها، تصویر جامعی از عملکرد کل شرکت حاصل نشده و منتج به نتایج جزیرهای میگردد. هدف اين مطالعه بررسي مؤلفه هاي ساختاري و محتوايي مؤثر بر توانمندسازی سرمایه انسانی جهت توسعه مدل ارزیابی عملکرد صنعت آب و فاضلاب بود. روش تحقیق پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است و از نظر هدف در زمره تحقیقات کاربردی قرار دارد. جامعه آماری مورد مطالعه مدیران، معاونان و کارکنان صنعت آب و فاضلاب استان خراسان رضوی در سال 1403 بود به صورت نمونه گیری در دسترس، تعداد 96 نفر از جامعه مورد نظر مورد بررسی و نظرسنجی قرار گرفتند. جهت گردآوری اطلاعات و دادههای لازم از پرسشنامه محققساخته استفاده شد و برای تجزیه و تحلیل دادهها از روشهای آمار توصیفی و آمار استنباطی (آزمون تحلیل عاملی اکتشافی و آزمون فریدمن) استفاده شد. یافتهها نشان داد مؤلفههای فیزیکی و سازمانی به عنوان ابعاد ساختاری و پنج مؤلفه فردی، شناختی، عاطفی، آموزشی و اجتماعی- فرهنگی به عنوان ابعاد محتوایی شناسایی شدند. همچنین مؤلفه اجتماعی–فرهنگی بالاترین اولویت را در میان مؤلفههای محتوایی داشت.
