واکاوی و تبیین عوامل گروهی در ایجاد سرمایه انسانی ارزش آفرین در سازمان های دولتی ایران: تحقیقی آمیخته
نویسندگان
1 دانشیار، گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
2 دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین ، ایران.
3 استادیار، گروه مهندسی صنایع، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
doi
https://doi.org/10.71837/JHCE.2025.4C7N-6N26.1211693چکیده
زمینه و هدف: هدف اصلی پژوهش حاضر، اجرای تحقیقی آمیخته به منظور واکاوی و تبیین عوامل گروهی در ایجاد سرمایه انسانی ارزش آفرین در سازمان های دولتی ایران است. روش: پژوهش حاضر برحسب نوع آمیخته و با روش گردآوری دادهها توصیفی- پیمایشی انجام شد. نمونه آماری بخش کیفی 12 نفر از خبرگانی که یا تحصیلات دانشگاهی رشته مدیریت داشته و یا سابقه مدیریتی در سازمان های دولتی ایران داشتند و با استفاده از روش گلوله برفی انجام شد، تحلیل داده ها نیز با روش تحلیل تم اجرا گردید. بخش کمّی نیز با استفاده از نرم افزار Smart PLS 3 در بین 149 مدیر سازمان های دولتی ایران که با روش تصادفی ساده انتخاب شدند، انجام گرفت. یافته ها: نتایج تحقیق در بخش کیفی با استفاده از روش تحلیل تم در مجموع منجر به شناسایی 35 مضمون اولیه گردید که در نهایت 7 مولفه استخراج شد. نتایج بخش کمّی نیز حاکی از تایید تاثیر معنادار عوامل گروهی شامل همکاری تیمی، ارتباطات موثر، هم افزایی گروهی، رهبری، تعارض سازنده، تسهیم دانش و اعتماد تیمی در ایجاد سرمایه انسانی ارزش آفرین بود.
