فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

این پژوهش با هدف شناسایی و تبیین مؤلفه‌های توسعه استراتژیک منابع انسانی بر اساس رویکرد قابلیت‌های پویا انجام شد. روش تحقیق مرور نظام‌مند بود و جامعه پژوهش شامل مقالات علمی معتبر در حوزه‌های منابع انسانی و قابلیت‌های پویا بود که از پایگاه‌های بین‌المللی و داخلی نظیر Scopus، Web of Science و Science Direct گردآوری شدند. داده‌هاازطریق جستجوی هدفمندبا کلیدواژه‌های تخصصی و سپس غربالگری بر اساس معیارهای ورود و خروج به‌دست آمد و در نهایت ۵۰ مقاله واجد شرایط برای تحلیل انتخاب شد. تحلیل داده‌ها با روش تحلیل مضمون براون و کلارک (2006) صورت گرفت و از خلال آن مضامین پایه، سازمان‌دهنده و فراگیر استخراج شد.یافته‌ها نشان داد توسعه استراتژیک منابع انسانی زمانی اثربخش است که بر مبنای قابلیت‌های پویا، آینده‌نگری و نیازهای نوآورانه سازمان طراحی شود. شش مضمون فراگیر شناسایی‌شده عبارت‌اند از: هم‌سویی راهبرد منابع انسانی با قابلیت‌های پویا، توسعه شایستگی‌ها و سرمایه انسانی آینده‌محور، نهادینه‌سازی یادگیری سازمانی و نوآوری مستمر، یکپارچگی نظام‌های منابع انسانی، شکل‌دهی فرهنگ سازمانی تحول‌گرا و تقویت انعطاف‌پذیری و بازپیکربندی منابع انسانی. نتایج بیانگر اهمیت طراحی سیستم‌های منابع انسانی مبتنی بر شایستگی‌های کلیدی، همراه با توان انطباق سریع با شرایط متغیر است.پیشنهادهای کاربردی این پژوهش برای مدیران منابع انسانی شامل طراحی نظام‌های یکپارچه و هم‌راستا با اهداف استراتژیک، ترویج فرهنگ یادگیری و نوآوری، توسعه رهبری تحول‌آفرین، بهره‌گیری از فناوری‌های نوین در فرآیندهای منابع انسانی و توجه ویژه به یادگیری مادام‌العمر و مهارت‌های فناورانه است. این یافته‌ها می‌تواند به مدیران کمک کند تا مسیر توسعه منابع انسانی سازمان را مطابق تحولات روزومبتنی برچارچوب قابلیت‌های پویا بازطراحی کنند.