شناسایی و اولویت‌بندی معیارهای انتخاب مدیران در مدیریت علوی با استفاده از الگوریتم‌های فراابتکاری

نویسندگان

1 گروه مدیریت صنعتی، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران

2 استادیار، گروه مهندسی کامپیوتر، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران

3 دانشجوی دکتری،گروه مدیریت دولتی، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران

4 استاد، مدیریت دولتی، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی، تهران، ایران

doi
چکیده

هدف از این پژوهش شناسایی و اولویت‌بندی شاخص‌های انتخاب مدیران از دیدگاه امام علی  براساس چهار معیار کلی شخصیتی، ارزشی، عمومی و تخصصی است. این پژوهش برمبنای هدف از نوع کاربردی است. از نظر هدف، یک تحقیق توسعه ای و کاربردی، از نظر نحوه گردآوری داده‌ها، یک تحقیق موردی است. جامعه آماری تحقیق را اساتید مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت، دانشگاه گیلان و مدیران و کارشناسان سازمان تبلیغات اسلامی استان گیلان تشگیل می‌دهند. از این بین تعداد 20 خبره با استفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شدند. برای انتخاب شاخص‌های مهمتر، بر اساس روش دلفی در دور اول از بین 30 معیار مستخرج از نامه 53 امام علی به مالک اشتر نخعی، 23 شاخص انتخاب گردید و در دور دوم دلفی 12 شاخص مورد توافق جمعی خبرگان قرار گرفتند. داده ها با استفاده از پرسشنامه‌ جمع‌آوری گردیدند سپس با دو الگوریتم ژنتیک و مورچگان، وزن شاخص‌ها تعیین و بر اساس آنها رتبه‌بندی انجام شده است. پس از آن با استفاده انحراف استاندارد و میانگین مجذور خطا مقدار خطاها محاسبه و اعتبارسنجی صورت گرفت. همچنین  با ضریب هماهنگی کندال میزان هماهنگی نظرات در هریک از الگوریتم‌ها سنجیده شد که در نتیجه الگوریتم مورچگان نسبت به الگوریتم ژنتیک از انحراف کمتر و هماهنگی نظرات بیشتری برخوردار بود.  رتبه‌بندی با این دو روش نشان داد که شاخص‌های عدم سوء پیشینه در فسادهای اجتماعی و مالی، شفافیت، حسن سابقه در مدیریت و پیروی از خرد جمعی در اولویت‌های اول تا سوم هر دو روش قرار دارند.