طراحی الگوی خود مدیریتی کارکنان در راستای اجرای خط مشی های سازمان های دولتی ایران
نویسندگان
1 استاد، گروه مدیریت، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران
2 استادیار، گروه مدیریت، واحد ارومیه، دانشگاه آزاد اسلامی، ارومیه، ایران.
3 دانشیار، گروه مدیریت، واحد ارومیه، دانشگاه آزاد اسلامی، ارومیه، ایران
4 دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد ارومیه، دانشگاه آزاد اسلامي، ارومیه، ايران
5 استادیار، گروه مدیریت، واحد شاهین دژ، دانشگاه آزاد اسلامي، شاهین دژ، ايران
doi
چکیده
هدف پژوهش طراحی مدل خود مدیریتی کارکنان در راستای اجرای خط مشی های سازمان های دولتی ایران میباشد. روش پژوهش کیفی بود، در بخش کیفی از روش تحلیل تم با رویکرد استقرایی بهره گرفته شد. مشارکت کنندگان بخش کیفی شامل متخصصان و صاحب نظران رفتار سازمانی، روانشناسی، مدیریت دولتی، علوم اجتماعی، جامعه شناسی در کشور بودند، که از طریق روش نمونه گیری هدفمند تعداد 15 نفر به عنوان خبرگان کلیدی انتخاب شدند، برآورد حجم نمونه مورد نظر بر مبنای اشباع نظری دادهها انجام شد. دادهها در بخش کیفی از طریق مصاحبه نیمه ساختار یافته گردآوری شد. اعتبار و روایی دادهها از دو روش بازبینی مشارکت کنندگان و کدگذاری مجدد توسط خبرگان محاسبه گردید. دادهها بوسیله روش کولیزی تحلیل شدند، تعداد 134 کد باز (شاخص) و 18 کد محوری(ابعاد و مولفهها) احصاء شد. یافتههای نشان داد که مدل خودمدیریتی پنح مفهومی خودمدیریتی رفتاری در خط و مشی گذاری(مولفه سرمایه روانشناختی، اخلاق ورزی، خرد ورزی، خودهدایتی)، بعد خودمدیریتی ذهن در شناخت اهداف جمعی با (مولفه های حرکت آگاهانه ذهن و گسترش آگاهی)، بعد خودمدیریتی در تعامل با گروه های تصمیم گیری با (مولفه تعامل پذیری، سلامت اجتماعی و منزلت طلبی)، بعد خودمدیریتی در توسعه شایستگی های تصمیم گیری با(مولفه خود رهبری، خودتوانمندسازی، خودشایستگی، خودکارایی، خود انگیزشی، خودباوری و خودتعهدی) و بعد خودمدیریتی در کنترل احساسات در تصمیم گیری با (مولفه استفاده از احساسات و مدیریت عواطف) به سطح انتزاعی بالاتر ارتقاءداده شد و در نهایت مدل پارادایمی پژوهش ارائه گردید.
