فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

مطالعه حاضر به تبیین روابط شهرت شرکت با استفاده از شاخص‌های مالی و غیرمالی و بررسی میزان اثرگذاری چابکی نیروی کار برای 105 شرکت فعال در بورس اوراق بهادار طی بازه زمانی 1392 لغایت 1401 و با بکارگیری مدل رگرسیون گسسته پروبیت می‌پردازد. نتایج اثرات نهایی بدست آمده از آزمون فرضیه مدل اول تا سوم، نشان می‌دهد که ضرایب مربوط به متغیرهای سودآوری شرکت و بازده حقوق صاحبان سهام به‌عنوان شاخص عملکرد مالی، مخارج تحقیق و توسعه و منابع مشهود به‌عنوان شاخص عملکرد غیرمالی و کارایی سرمایه انسانی به‌عنوان شاخص چابکی نیروی کار رابطه مثبت و معنی داری با شهرت شرکتها را نشان می دهد. بطوریکه از بین متغیرهای مطالعه و براساس نتایج اثرات نهایی، به ترتیب متغیرهای کارایی سرمایه انسانی با (22/0 β5=)، سودآوری شرکت با (21/0 β1=)، مخارج تحقیق و توسعه با (19/0 β3=) و بازده حقوق صاحبان سهام و منابع مشهود با (18/0 β2=) و (18/0 β4=) بیشترین اثرگذاری را بر شهرت شرکتها دارند. با توجه به نتایج پژوهش حاضر می‌توانند استنباط کرد که شرکت‌های دارای سرمایه انسانی با سطح بالا در تلاش هستند که از طریق افزایش اثر بخشی سیستم چابکی نیروی کار؛ هزینه‌های خود را کاهش داده و به حداکثر بازدهی دست یابند و لذا سرمایه‌گذاری در این قبیل شرکت‌ها می‌تواند مفید باشد. توجه سرمایه‌گذاران و مدیران شرکت‌ها به گزارش‌های بورس در مورد شرکت‌ها و اطلاعات مالی مربوط، اعم از اطلاعات داخل و خارج از صورت‌های مالی و همچنین عملکرد غیرمالی و چابکی نیروی کار برای اتخاذ تصمیمات شرکت در عرصه پیشنهادها قرار می‌گیرد.