فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

در بیشتر جوامع، سلامت در سازمان رو‌به‌رشد است. افرادی که در شرایط پراسترس کار می‌کنند، مانند کارکنان شرکت‌های صنعتی و خدماتی، درمعرض خطر هستند. رهبری سلامت‌محور یک راهبرد منحصر‌به‌فرد است که با تغییر محیط فیزیکی و فضایی که کارکنان در آن مشغول به‌کار هستند، همراه خواهد بود. بنابراین، پژوهش حاضر با هدف طراحی یک مدل رهبری سلامت‌محور در شرکت‌های صنعتی انجام پذیرفت. این پژوهش بر پایه پژوهش آمیخته و به‌صورت کیفی و کمی در پارادایم استقرایی ـ  قیاسی بود که ازنظر هدف، کاربردی و درزمره تحقیقات متوالی ـ اکتشافی قرار می‌گیرد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل اساتید دانشگاه و همچنین مدیران ارشد و میانی شرکت‌های صنعتی بودند که از این تعداد 27 نفر به‌عنوان اعضای نمونه با روش نمونه‌گیری هدف‌مند و براساس اصل اشباع نظری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها در بخش کیفی مصاحبه نیمه‌ساختاریافته و در بخش کمی پرسشنامه بود. داده‌های کیفی با روش تحلیل‌محتوا و کدگذاری و نتایج کمی با روش ISM تحلیل شد. در بخش کیفی پس از انجام مطالعه و بررسی دقیق و عمیق مصاحبه‌ها و همچنین اطلاعات و داده‌های به‌دست‌آمده، نخست تک‌تک مصاحبه‌ها تجزیه‌وتحلیل شد و استخراج کدهای اولیه صورت گرفت. سپس مفهوم‌ها و مقوله‌ها ساخته شدند. یافته‌های این بخش نشان‌ داد مقوله‌های اصلی مدل رهبری سلامت‌حور شامل، زمینه‌های رهبری سلامت‌محور، تقویت‌کننده‌های رهبری سلامت‌محور، ابعاد رهبری سلامت‌محور و پیامدهای رهبری سلامت‌محور هستند. درادامه و در بخش کمی پژوهش، با کمک مدل‌سازی ساختاری تفسیری، مدل‌سازی مفهومی انجام‌شد. رهبری سلامت‌محور در شرکت‌های صنعتی پیامدهای مثبتی دارد که می‌توان گفت به‌دلیل این نتایج، رهبری سلامت‌محور برای شرکت‌ها بسیار حائز اهمیت خواهد بود.