تاثیر طرح تحول سلامت بر توزیع نیروی انسانی در بیمارستانهای منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران
نویسندگان
1 استادیار، گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشکده علوم پزشکی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
2 دانشیار، گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، مرکز پژوهشهای مجلس شورای اسلامی، تهران، ایران
3 دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشکده علوم پزشکی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
doi
چکیده
مقدمه: با اجرای طرح تحول سلامت، انتظار میرود میزان مراجعه بیماران به بیمارستانهای دانشگاهی و شاخصهای عملکردی تغییر یابد. بنابراین بیمارستانها نیاز نیروی انسانی خود را بیشتر لمس نموده و در جهت رفع ان اقدام مینمایند. لذا پژوهش حاضر با تعیین تغییرات در شاخصهای عملکردی قبل و بعد از طرح تحول سلامت، و ارتباط این تغییرات با توزیع نیروی انسانی در بیمارستانها انجام شد. روش پژوهش: این پژوهش از نوع توصیفی - تحلیلی بود و جامعه آماری را منابع اطلاعاتی موجود در بیمارستانهای منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران تشکیل میداد. ابزار گردآوری دادهها فرم جمعآوری اطلاعات بود و نتایج با استفاده از نرمافزارExcel ، Spss و آزمونهای همبستگی پیرسون و تی زوج دو نمونهای تحلیل گردید. یافتهها:در این مطالعه، شاخصهای عملکردی باتوزیع نیروی انسانی در بعد از اجرای طرح تحول سلامت رابطه معنادار داشت و در بررسی وضعیت کمبود نیروی انسانی قبل و بعد از اجرای طرح، نتایج نشان داد که طرح تحول سلامت بصورت معنیداری بر کاهش کمبود نیروی انسانی موثر بوده و این تاثیر تنها در پیراپزشکان که شامل کادر اتاق عمل، علوم آزمایشگاهی و رادیولوژی بیمارستانها بود مشاهده نشد. نتیجهگیری: نتایج بیانگر افزایش ارائه خدمات در سطوح نیروی انسانی بوده و در گروه پرستاری کمبود بیشتری وجود داشت. بنابراین طرح تحول بر وضعیت نیروی انسانی بیمارستانها تاثیر داشته و با بالارفتن شاخصهای عملکردی، نیروی انسانی بیشتر بکار گرفته شده است.
