فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

خویشاوندگرایی یکی از موانع مدیریت حرفه‌ای در سازمان‌های دولتی است که به‌طور بالقوه پیامدهای منفی بر عملکرد سازمانی بر جا می‌گذارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر پدیده خویشاوندگرایی بر تعهد، سکوت و بیگانگی کارکنان در سازمان‌های دولتی به انجام رسید. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ رویکرد، توصیفیِ عرضی- پیمایشی میدانی است. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان ادارات کل استان آذربایجان غربی تشکیل می‌دهند که با کمک روش نمونه‌گیری طبقه‌ای تصادفی با تسهیم متناسب 400 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب و در فرایند گردآوری داده‌ها مشارکت داده شدند. ابزار جمع‌آوری داده در این تحقیق، پرسشنامه‌ای مشتمل بر 45 گویه است. گویه های مربوط به متغیر تعهد سازمانی، از پرسشنامه استاندارد آلن و می یر (1993) اقتباس شده‌اند؛ اما گوبه های سایر متغیرهای پژوهش، به‌صورت محقق ساز و بر اساس مبانی نظری موجود تنظیم گردیده‌اند. نتایج واکاوی مبتنی بر مدل‌سازی معادلات ساختاری در جامعه تحت مطالعه، آشکار نمود که هرچه کارکنان بیشتر شاهد عارضه خویشاوندگرایی باشند، تعهد سازمانی در آن‌ها رو به تحلیل می‌رود و عارضه‌های سکوت سازمانی و بیگانگی سازمانی افزایش می‌یابد.