طراحی الگوي مناسب رفاه و سلامت کارکنان با استفاده از رویکرد فراترکیب
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد قائمشهر ، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران.
2 استادیارگروه مدیریت واحد قائمشهر ، دانشگاه آزاداسلامی ، قائمشهر ،ایران.(نویسنده مسئول)
3 استادیار، گروه مدیریت آموزشی، واحد قائمشهر،دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران
4 استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد قائمشهر ، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران.
doi
چکیده
مقدمه: در بازارهاي رقابتی امروز، حفظ کارکنان با تجربه، دوره دیده و با کیفیت همواره از دغدغههاي دائمی هر سازمانی است که خواهان دستیابی به مزیتهاي رقابتی و سهم بیشتر از بازار باشد. هدف از پژوهش حاضر طراحی الگوی مناسب رفاه و سلامت کارکنان با استفاده از رویکرد فراترکیب است. روش پژوهش: تحقیق حاضر به حیث ماهیت کیفی و از حیث هدف کاربردی بود، که با استفاده از روش فراترکیب و الگوی هفت مرحله ای ساندلوسکی و باروسو (2007) کلیه مقالات علمی - پژوهشی داخلی و خارجی نمایه شده در پایگاه دادههای معتبر در بازه زمانی 1390 تا 1402 مقالات فارسی و 2010- 2023 مقالات خارجی مورد بررسی قرار گرفتند که پس از انجام مطالعات اولیه و غربالگری مقالات توسط محقق، مجموعه شاخصهای مرتبط با هدف، گردآوری و چک لیست اولیه ای شامل مطالعه 53 مقاله، 6 بعد، 38 مولفه تهیه شد. یافتهها: 6 بعد با روش فراترکیب و بکارگیری الگوی ساندلوسکی و باروسو (2007) شناسایی شد. عوامل موثر بر رفاه و سلامت کارکنان لوکس طبق نظر خبرگان شناسایی و تایید شد که این عوامل عبارتند از: رفاه مالی، رفاه شغلی، رفاه اجتماعی، رفاه جسمانی، رفاه حقوقی و عوامل جمعیت شناختی از ابعاد موثر شناسایی شدند. نتیجهگیری: با توجه به اهمیت رفاه و سلامت کارکنان برای بهبود عملکرد و توانمندی آنها متمرکز شدهایم. این رویکرد به ما کمک میکند تا از تنوع و شناخت عمیق درباره نیازهای فردی کارکنان بهرهبری کنیم و سپس برنامههایی را برای ارتقاء رفاه و سلامت آنها ارائه دهیم.
