فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

مقدمه : هدف محوری پژوهش حاضر، بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر تعهد سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی عدالت سازمانی در یکی از بیمارستان‌های نزاجا در ایران می‏باشد. روش پژوهش : اين تحقيق از نظر هدف كاربردي، و از نظر ماهيت و روش با توجه به اين كه به دنبال يافتن روابط بین پدپده‌ها بوده ، توصيفي- پیمایشی می باشد. تعداد نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران به تعداد 384 نفر از کارکنان یکی از بیمارستان های نزاجا در نظر گرفته شده است. هم‌چنین بر اساس روش نمونه گیری تصادفی در دسترس، پرسشنامه ها توزیع گردید و داده ها از طریق، پرسشنامه جمع‌آوری شد و هم‌چنین روایی آن توسط اساتید و خبرگان و پایایی آن از طریق آزمون الفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. سپس بر اساس داده های بدست آمده، به منظور بررسی برازش مناسب الگوی مفهومی، از تحلیل عاملی تاییدی و به جهت آزمون فرضیه ها از روش معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل استفاده شده است. یافته‌ها: یافته های تحقیق حاکی از پذیرش فرضیات در سطح اطمینان 95 درصد بوده که نشان می دهد رهبری اخلاقی بر عدالت سازمانی، رهبری اخلاقی بر تعهد سازمانی و عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی موثر بوده است. هم‌چنین بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر تعهد سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی عدالت سازمانی تایید شده است. نتیجه‌گیری: از آنجا که نیروی انسانی متعهد، عامل مهمی در موفقیت و تعالی سازمانی می باشد. از طرفی دیگر رهبری، نقش بسیار مهم و حیاتی در رشد، بالندگی و پیشرفت سازمان ایفا می‌کند. رهبران اخلاق مدار، با برقراری عدالت و ایجاد ادارک مثبت از عدالت در بین کارکنان، آنها را به سازمان هر چه بیشتر متعهد می نمایند. بنابراین مي توان گفت كه رهبران اخلاقي با ايجاد اعتماد در سازمان مي‌توانند باعث ترويج ادراك كاركنان از عدالت در سازمان شوند و از آنجا كه كاركنان احساس كنند كه عدالت در سازمان رعايت مي‌شود، به سازمان‌شان علاقمندتر شده و تعهد بالاتري از خود نشان مي‌دهند.