فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف‏ از‏ تحقیق‏ حاضر‏ طراحی‏ مدل‏ نقش‏ میانجی­گر‏ کارمند‏ یابی‏ در‏ رابطه‏ علی‏ فعالیت­های‏ منابع‏ انسانی‏ بر‏ عملکرد‏ شغلی‏ دور‏ کاران‏ سازمان­های‏ ورزشی‏ منتخب‏ می‌باشد.‏ روش‏ تحقیق‏ حاضر‏ از‏ نوع‏ تحقیقات‏ فرا‏ اثبات­گرا،‏ رویکرد‏ کمی،‏ استراتژی‏ توصیفی-‏ پیمایشی‏ و‏ شکل‏ فرضیات‏ به‌صورت‏ علی‏ می­باشد.‏ جامعه‏ آماری‏ پژوهش‏ شامل‏ 1100‏ نفر‏ از‏ کارکنانی‏ که‏ به‌صورت‏ دورکاری‏ در‏ وزارت‏ ورزش‏ و‏ جوانان‏ و‏ فدراسیون‌های‏ ورزشی‏ منتخب‏ فعالیت‏ داشتند؛‏ می‌باشد.‏ روش‏ نمونه­گیری‏ به‌صورت‏ تصادفی‏ ساده‏ و‏ با‏ انجام‏ پیش­پردازش­ها‏ در‏ نهایت‏ تعداد‏ 210‏ پرسشنامه‏ مورد‏ تجزیه­و­تحلیل‏ قرار‏ گرفت.‏ ابزار‏ تحقیق‏ شامل‏ سه‏ پرسشنامه‏ اطلاعات‏ جمعیت‏ شناختی،‏ پرسشنامه‏ فعالیت­های‏ منابع‏ انسانی‏ متناسب‏ با‏ دورکاری‏ در‏ سازمان‏ (الماسی‏ فر،‏ 1393)‏ و‏ پرسشنامه‏ عملکرد‏ شغلی‏ هری‏ و‏ گلداسمیت‏ (1980)‏ و‏ پرسشنامه‏ کارمند‏ یابی‏ تحقیقات‏ اونیل‏ (2009)‏ بود.‏ یافته­های‏ استنباطی‏ تحقیق‏ نشان‏ داد‏ که‏ فعالیت­های‏ منابع‏ انسانی‏ متناسب‏ با‏ دورکاری‏ بر‏ عملکرد‏ شغلی‏ دور‏ کاران‏ وزارت‏ ورزش‏ و‏ جوانان‏ و‏ فدراسیون‌های‏ ورزشی‏ منتخب‏ تأثیر‏ مثبت‏ و‏ معناداری‏ دارند‏ همچنین‏ مؤلفه‌های‏ نیم‌رخ‏ شغلی‏ دور‏ کاران‏ و‏ ارزیابی‏ عملکرد‏ دور‏ کاران،‏ کارمند‏ یابی‏ و‏ آموزش‏ دور‏ کاران‏ سهم‏ بسیار‏ بالا،‏ آموزش‏ دور‏ کاران‏ و‏ ارزیابی‏ عملکرد‏ دور‏ کاران‏ سهم‏ متوسط‏ و‏ کارمند‏ یابی‏ و‏ ویژگی‏ فعالیت‌های‏ منابع‏ انسانی‏ سهم‏ بالایی‏ روی‏ پیش‌بینی‏ رفتار‏ عملکرد‏ شغلی‏ دارند‏ و‏ جبران‏ خدمات‏ دور‏ کاران‏ و‏ نیم‌رخ‏ شغلی‏ سهم‏ بسیار‏ ضعیفی‏ روی‏ پیش‌بینی‏ رفتار‏ عملکرد‏ شغلی‏ دارند.