فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

پژوهش حاضر در‌صدد اعتبار‌سنجی مدل مغضوبیت فرد در سازمان در دانشگاه پیام نور استان آذربایجان‌غربی می‌باشد.‌این پژوهش بر اساس هدف کاربردی، بر اساس نحوه گردآوری داده‌ها توصیفی-پیمایشی و بر اساس ماهیت داده‌ها از نوع تحقیقات کمی می‌باشد. برای گردآوری داده‌ها،پرسشنامه‌های محقق‌ساخته در اختیار‌210 نفر از کارکنان دانشگاه قرار گرفت که با روش احتمالی و نمونه‌گیری طبقه‌ای متناسب با حجم از جامعه آماری 465 نفری به عنوان نمونه انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری و نرم‌افزار‌-AMOS صورت گرفت. پس از بررسی روایی صوری و محتوا، روایی سازه پرسشنامه‌ها از طریق تحلیل عاملی تاییدی اعتبار‌سنجی شد.سپس الگوی مفهومی پیشنهادی از طریق تحلیل مسیر به روش بیشینه احتمال بررسی و در ادامه برازش داده‌های تجربی با مدل پیش‌فرض آزمون گردید. نتایج بدست آمده نشان داد بارهای عاملی اکثر سؤالات در حد قابل قبولی بوده و عوامل فردی با ضریب 41/0‌عوامل گروهی با ضریب30/0‌و عوامل سازمانی با ضریب 38/0‌بر مغضوبیت فرد در سازمان تأثیر معنی‌داری داشته و اثر مغضوبیت فرد در سازمان نیز بر روی تبعات فردی 52/0‌و بر روی تبعات سازمانی 27/0‌معنی‌دار بود.شاخص‌های نیکویی برازش نیز در حالت کلی قابل قبول بوده و مدل ارائه شده از اعتبار لازم برخوردار می باشد.