مدیریت و توسعه سازمانی (OD)
نویسندگان
1
doi
چکیده
مدیریت و توسعه سازمانی هر چند ظاهراً موضوعی تازه در زمینه مدیریت در ایران است ولی سابقه پنجاه ساله در کشورهای جهان دارد . در این مقاله سعی شده است که ضمن معرفی این علم به سابقه، تعریف و کاربرد آن در سازمان که در حقیقت توسعه مدیریت و توسعه سازمان، بهره مند شدن از علم ، چگونگی کاربرد علوم رفتاری برای توسعه رفتار در سازمان است پرداخته شود. ضمن ارائه تعریف از مدیر، مدیریت، توسعه و مدیریت وتوسعه سازمانی اثبات شود که مدیر یکی است و تقسیم کار، تفویض اختیار نیست و شرط تحقق توسعه سازمان به معنای امروز همان تفویض اختیار توسط مدیران به زیر دستان و حمایت از برنامه هایOD است.
