ماهیت «تغییر» و تفاوت آن با «توسعه سازمان» (OD)
نویسندگان
1 عضو هیات علمی دانشگاه علامه طباطبایی
doi
چکیده
اغلب در بحث های رفتار سازمانی این سؤال پیش می آید که تفاوت بین تغییر و توسعۀ سازمان (OD) که آن هم به نوعی با تغییر سروکار دارد چیست؟ و اغلب شاید تصور می کنند که تغییر در مفهوم رفتار سازمانی همان توسعه سازمان است و حال آنکه چنین نیست و این مقاله به دنبال اثبات همین مهم است که تغییر درصد تغییر در بخش آشکار سازمان (سازمان رسمی) است و حال آنکه توسعه سازمان شامل تغییر (توسعه) در بخش پنهان سازمان (سازمان غیررسمی) است.
