ارائه الگوي عدالت سازمانی براساس رهیافتهاي حکمرانی اسلامی
نویسندگان
1 گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران
2 گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران
3 گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران
4 گروه مدیریت منابع انسانی، دانشگاه امام حسین (ع)، تهران، ایران
5 گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران
doi
چکیده
امروزه یکی از موضوعات مهمیکه سازمانها با آن مواجه هستند عبارت است از چگونگی برخورد عادلانه سرپرستان با کارکنان سازمان؛ در واقع این امر موجب گردیده تا افراد نسبت به سازمان تعهد داشته و آن را در جهت تحقق اهداف سازمانی کمک کنند. عدالت سازمانی درجهای است که کارکنان احساس میکنند قوانین، رویهها و سیاستهای سازمانی مربوط به کار آنها، منصفانه است. با توجه به اینکه ما یک کشو اسلامی می باشیم بهرهگیری از آموزههای دین اسلام در زمینه برقراری عدالت بسیار مهم و حیاتی است. لذا ارائه الگوی عدالت سازمانی بر اساس موازین اسلامی و حکمرانی اسلامی از ضروریات مهم در سازمانهای دولتی است. در این راستا تحقیق حاضر با هدف ارائه الگوي عدالت سازمانی براساس رهیافتهاي حکمرانی اسلامی(مورد مطالعه: وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) بررسی و انجام شده است. روش تحقیق کیفی مبتنی بر گراند تئوری و استفاده از مصاحبه عمیق است. جامعه آماری خبرگان می باشند که تعداد 15 نفر از اساتید دانشگاه و مدیران ارشد وزارت علوم، تحقیقات و فناوری به عنوان خبره در این تحقیق مشارکت داشته اند. برای تجزیه و تحلیل دادهها از سه مرحله کد گذاری با نرمافزار مکسکیودا استفاده شده است. نتایج تجزیه و تحلیل دادهها نشان میدهد که تعداد 102 شاخص یا مقوله فرعی به عنوان شاخصهای الگوي عدالت سازمانی براساس رهیافتهاي حکمرانی اسلامی شناسایی شدند که این مقولهها در 17 مقوله اصلی دستهبندی گردیده اند. همچنین در مرحله سوم کد گذاری 17 مقوله اصلی در قالب سه بعد اصلی و نهایی الگوي عدالت سازمانی براساس رهیافتهاي حکمرانی اسلامی شامل عدالت توزیعی، عدالت رویهای و عدالت تعاملی دستهبندی شدند. در نهایت مدل پیشنهادی تحقیق ارائه و راهبردهایی برای بهبود عدالت در سازمان ارائه شده است. واژگان کلیدی: عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویهای، عدالت تعاملی، حکمرانی اسلامی.
