فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

پژوهش حاضر براساس هدف، کاربردی؛ براساس نوع داده ها، آمیخته( کیفی – کمی) اکتشافی است که در بخش کیفی از تحلیل مضمون و در بخش کمی علاوه بر تحلیل عاملی از مدل سازی ساختاری – تفسیری استفاده شده است. جامعه کیفی پژوهش 10 نفر از افراد خبره در مجتمع گاز پارس جنوبي بودند که به سطح اشباع رسید. در بخش کمی جامعه آماری طبق جدول مورگان  شامل 351 نفر ازکارکنان رسمی شرکت گاز پارس به‌صورت تصادفی ساده انتخاب شد. یافته ها: نتایج نشان داد فرهنگ سازماني دیجیتال با عنوان مضمون فراگیر مشتمل بر 2 مضمون فراگیر رفتارمشاهده پذیر و ارزش ها و باورها با پنج مضمون سازماندهنده شامل محیط کار دیجیتال، رهبری دیجیتال، روابط وارتباطات، ارزش های فردی و ارزش های جمعی با 25 مولفه در قالب مضامین پایه است و تمامی متغیرها مورد تأیید است. نتیجه گیری : این تحقیق به بررسی فرهنگ سازمانی دیجیتال و مولفه‌های آن پرداخته و با استفاده از روش‌های آماری مناسب، نتایج قابل اعتمادی را ارائه داده است. نتایج به دست آمده می‌تواند به بهبود فرآیندها و شیوه‌های کاری در سازمان‌ها کمک کند.