رابطه مسئولیت پذیری اجتماعی و تعهد سازمانی در بین کارکنان ادارات تعاون ، کار و رفاه اجتماعی استان آذربایجان غربی
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری جامعه شناسی، گروه علوم اجتماعی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران
2 استادیار گروه جامعه شناسی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران.
3 استادیار، گروه جامعه شناسی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران
4 استادیار، گروه ارتباطات اجتماعی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران
doi
چکیده
یکی از مسائل مطرح در جامعه شناسی سازمانها، مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان سازمانها است. فضای بوروکراتیک و سلسله مراتبی بسیاری از سازمانها، باعث شده تا احساس تعهد و مسئولیتپذیری کارکنان در قبال سازمان کاستی گیرد. این مطالعه با هدف تعیین رابطه بین میزان مسئولیت پذیری اجتماعی و تعهد سازمانی کارکنان ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان آذربایجان غربی انجام پذیرفته است. جامعه آماری، کارکنان ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان آذربایجان غربی که تعداد آنها برابر ۲۳۶ نفر بود. بر اساس فرمول کوکران حجم نمونه ۱۴۶ نفر تعیین شد. شیوه انتخاب نمونه، نمونهگیری تصادفی طبقهای (بر حسب محل خدمت و جنسیت) بود. روش تحقیق پیمایش و ابزار جمع آوری دادهها پرسشنامههای استاندارد و محقق ساخته بود. نتایج بدست آمده نشان داد که بین بعد اخلاقی مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان و بعد اجتماعی مسئولیت پذیری با تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنیدار وجود دارد. بین مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان و بعد اقتصادی مسئولیت پذیری کارکنان با تعهد سازمانی رابطه معنی داری بدست نیامد.
