تدوین مدل فرهنگ سازماني، سكوت سازماني و رفتار شهروندي سازماني كاركنان ورزشكار ارتش جمهوری اسلامی ایران
نویسندگان
doi
10.71648/jmobs.2023.1186208چکیده
اين پژوهش با هدف ارائه مدل فرهنگ سازماني، سكوت سازماني و رفتار شهروندي سازماني كاركنان ورزشكار ارتش ج.ا.ایران انجام شد. پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي، از نوع توصيفي-همبستگي و مبتني بر معادلات ساختاري است. جامعه آماري اين پژوهش شامل تمامي كاركنان ورزشكار ستاد فرماندهی ارتش ج.ا.ایران به تعداد ٦٥٠ نفر ميباشند، که ٢٤٢ نفر آنها به روش نمونهگيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار سنجش در اين پژوهش، پرسشنامه فرهنگ سازماني دنيسون (٢٠٠٠)، پرسشنامه سكوت سازماني واكولا و بورادوس (٢٠٠٥) و پرسشنامه رفتار شهروندي سازماني ارگان و كانوسكي (١٩٩٦) است که پایایی آنها براساس آلفای کرونباخ به ترتیب ۰.۹۰۶، ۰.۷۷۲ و ۰.۷۸۶ میباشد. باتوجه به نظر تعدادي از اساتید در رابطه با روائي پرسشنامهها مشخص گرديد كه پرسشنامهها داراي روائي و پايايي قابل قبولي هستند. نتايج حاصله بر وجود بيشترين تعداد نفرات در گروههاي، افسر جزء، سن بین ۳۹ الی ۴۵، ميزان خدمت بین ۱۶ الی ۲۰، ميزان تحصيلات لیسانس و ميزان فعاليت ورزشي بین ۲۱ الی ۲۵ سال در آمار توصيفي بوده است. باتوجه به نتايج آمار استنباطي، در جامعه آماري تحقيق، رابطه معنيداري در فرهنگ سازماني با رفتار شهروندي سازماني و سكوت سازماني با رفتار شهروندي سازماني وجود ندارد ولي فرهنگ سازماني بر سكوت ساماني رابطه مستقيم و معكوس دارد كه نشان ميدهد افزايش يا كاهش فرهنگ سازماني باعث كاهش يا افزايش سكوت سازماني ميگردد.
