تأثیر عملکرد اجتماعی و حسابداری منابع انسانی بر عملکرد پایدار
نویسندگان
1 گروه حسابداری، واحد سبزوار، دانشگاه آزاد اسلامی، سبزوار، ایران.
doi
چکیده
یک مسئله اساسی در اقتصاد و کسبوکار پایداری و تداوم رشد و توسعه اقتصادی است، که وابسته به فعالیت عملکرد اجتماعی و رفتار سرمایهگذاری در شرکتهای مدرن است. ازاینرو، هدف این تحقیق بررسی تأثیر عملکرد اجتماعی شرکتها بر عملکرد پایدار با توجه به نقش میانجی حسابداری منابع انسانی شرکت میباشد. این تحقیق ازنظر روش توصیفی و ازلحاظ هدف کاربردی است. جامعه آماری شامل شرکتهای پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران هستند. دوره زمانی تحقیق، از سال 1398 الی 1402 میباشد که در کل تعداد 103 شرکت بهعنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند و با استفاده از نرمافزار اکسل طبقهبندیشدهاند. برای آزمون انجام فرضیههای تحقیق از آزمون دادههای ترکیبی و تحلیل بر اساس همبستگی ترکیبی توسط نرمافزار ایویوز استفاده شده است. یافتههای تحقیق حاکی از این میباشد که بین عملکرد اجتماعی شرکت و عملکرد پایدار ارتباط معناداری وجود دارد. همچنین یافتههای پژوهش نشان میدهد که بین عملکرد اجتماعی و حسابداری منابع انسانی رابطه معناداری وجود دارد. بین حسابداری منابع انسانی با عملکرد پایدار رابطه معناداری وجود دارد. در نهایت حسابداری منابع انسانی رابطه بین عملکرد اجتماعی با عملکرد پایدار را میانجی میکند. این مطالعه ضمن گسترش ادبیات نظری موجود، با توجه به اینکه در خصوص عملکرد اجتماعی با عملکرد پایدار مطالعاتی کمی صورت گرفته است اما درباره نقش میانجی حسابداری منابع انسانی بهعنوان باارزشترین منابع سازمانی و رابطه آن با عملکرد اجتماعی شرکت و عملکرد پایدار مطالعهای تاکنون صورت نگرفته است.
