شناسایی ابعاد، مؤلفه ها و شاخصهای مدل روابط کار مبتنی بر جذب نخبگان در راستای توسعه اجتماعی - اقتصادی در سازمان صدا و سیما
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری رشته مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
2 دانشیار، گروه مدیریت دولتی، واحد تهران غرب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
3 استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
doi
چکیده
ژوهش حاضر با هدف شناسایی ابعاد، مؤلفه ها و شاخصهای مدل روابط کار مبتنی بر جذب نخبگان در راستای توسعه اجتماعی-اقتصادی در سازمان صدا و سیما انجام شد. نوع پژوهش به لحاظ هدف کاربردی، به لحاظ نوع داده کیفی و به لحاظ ماهیت تحلیل مضمون بود. جامعه آماری شامل خبرگان نظری و تجربی بود که با توجه به اصل اشباع و روش نمونهگیری هدفمند، 20 مصاحبه شونده انتخاب شدند؛ روش گرداوری دادهها تحلیل محتوای متون و مصاحبهها بود که روایی و پایایی ابزار بررسی و تأیید شد. روش تجزیه و تحلیل دادهها تحلیل مضامین با نرمافزار Maxqda-V18 بود. نتایج نشان داد این الگو شامل ابعاد سازمانی (شامل مولفههای فرهنگ سازمانی، برندسازی، آموزش و توسعه، روابط درونسازمانی و ساختار سازمانی)، فردی (شامل مولفههای فرصتهای پیشرفت، انگیزه، ویژگیهای شخصیتی و تعادل کار و زندگی) و محیطی (شامل مولفههای ارتباط با مراجعهکنندگان، ارتباط با سایر سازمانها و ارتباط با دولت) است..