فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف از این پژوهش، طراحی مدل راهکارهای کاهش ریسک مدیریت منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان بود. تحقیق از نوع کیفی با رویکرد اکتشافی نظام¬مند انتخاب شد. جامعه آماری شامل دو بخش منابع انسانی (اساتید، مدیران) و منابع اطلاعاتی (کتاب¬ها، مقالات، اسناد) بود. نمونه¬گیری به تعداد قابل کفایت و با روش قضاوتی بر مبنای رسیدن به اشباع نظری انجام شد (17 نفر). ابزار پژوهش شامل مطالعه کتابخانه¬ای نظامند و مصاحبه-های اکتشافی ساختارمند بود. روایی ابزار براساس اعتبار نمونه، نظر خبرگان و توافق بین مصححان ارزیابی و تأیید گردید. جهت تحلیل یافته¬ها از روش کدگذاری مفهومی چندمرحله¬ای با رویکرد تحلیل سیستمی استفاده شد. براساس چارچوب مفهومی استخراج‌شده شامل 8 مقوله و 32 کد باز بود. نتایج کدگذاری انتخابی نشان داد که 8 مقوله اصلی یا کد محوری ارتباطی، نظارتی، آموزش و توسعه، قانونی حقوقی، شایسته‌سالاری، برنامه‌های تفریحی، برنامه‌های سلامتی و سازگاری از جمله راهکارهای کاهش ریسک مدیریت منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان می باشد؛ بنابراین براساس نتایج پژوهش می¬توان نتیجه‌گیری کرد که مدیران این وزارتخانه به دنبال ایجاد و گسترش محیط اشتغال کارآمد و پویا، سلامتی و ایمنی کاري و شغلی کارکنان، انعطاف¬پذیري و نوآوري در محیط کار، توجه به فرهنگ عملکرد بالا و بهبود عملکرد بالاي کارکنان و ... باشند.