مدلیابی معادلات ساختاری تاثیر سبکهای تصمیمگیری مدیران بر مسئولیتپذیری اجتماعی کارکنان وزارت ورزش و جوانان
نویسندگان
1 گروه مدیریت ورزشی، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران.
2 گروه دروس عمومی، دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان، گرگان، ایران.
3 گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی ، واحد بندرگز، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرگز، ایران
4 1. دانشجوی دکتری، گروه مدیریت ورزشی، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران.
5 گروه فیزیولوژی ورزشی، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران.
doi
چکیده
هدف از انجام این تحقیق، مدلیابی تاثیر سبک¬های تصمیمگیری مدیران بر مسئولیتپذیری اجتماعی کارکنان وزارت ورزش و جوانان می-باشد. روش پژوهش حاضر بهلحاظ هدف، کاربردی و از نظر جمع¬آوری داده¬ها توصیفی از نوع پیمایشی است که بهشکل میدانی انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان وزارت ورزش و جوانان در سال 1402 به تعداد 890 نفر می باشند. بر اساس فرمول کوکران، 267 نفر بهشیوه انتخاب در دسترس بهعنوان نمونه آماری پژوهش انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه سبكهاي عمومیتصمیمگيري اسکات و بروس (1995) و پرسشنامه مسئولیت اجتماعی کارول (2000) استفاده شد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها توسط 8 نفر از اساتید مدیریت ورزشی تایید شد. پایایی پرسشنامه¬ها نیز با ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد مقدار آن برای پرسشنامه سبکهای عمومی تصمیمگیری 87/0 و برای پرسشنامه مسئولیت اجتماعی 85/0 به دست آمد و تایید شد. جهت تجزیه و تحلیل دادهها، از آزمون کلموگروف – اسمیرنوف، آزمون تی و معادلات ساختاری استفاده شد. به منظور تحلیل آماری داده ها از نرم افزارهای Spss و Smart PLS بهره گرفته شد. نتایج نشان داد که سبک¬های تصمیم¬گیری مدیران بر مسئولیتپذیری اجتماعی کارکنان تاثیر معنی داری دارد. با توجه به یافته های تحقیق، به مدیران وزارت ورزش و جوانان پیشنهاد میشود در محیط کار خود ضمن استفاده از سبک های تصمیم گیری مناسب، شرایط لازم را برای ارتقاء حس مسئولیت پذیری در کارکنان را ایجاد نمایند.
