فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

در مطالعه حاضر، مدل مدیریت منابع انسانی در مؤسسات حسابرسی ایران مورد ارزیابی قرار گرفت. در این پژوهش، برای تعیین مؤلفه‌های مدل مدیریت منابع انسانی در مؤسسات حسابرسی ایران از طریق مصاحبه با خبرگان استفاده شد و سپس از طریق پرسش‌نامه محقق ساخته، نسبت به جمع‌آوری داده‌های این متغیر اقدام گردید. در ادامه با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات جزئی(PLS-SEM) مدل شناسایی شده مورد ارزیابی قرار گرفت. نتایج پژوهش حاضر در بخش کیفی، نشان‌دهندة استخراج 6 بعد اصلی و 16 مؤلفه محوری است که در قالب «عوامل کارکردی مدیریت منابع انسانی در مؤسسات حسابرسی» به عنوان مقوله محوري و شرایط علّی (استراتژی های سازمانی و منابع انسانی در مؤسسات، ساختار و فرایندها در مؤسسات حسابرسی، فناوری سازمانی و فرهنگ سازمانی حاکم در مؤسسات)، عومل زمینه‌ای (سیاست و قوانین حمایت¬گر و زیرساختهای محیط داخلی مؤسسات)، شرایط مداخله¬گر (محدودیت‌های اجتماعی و محدودیتهای قانونی)، راهبردها (شریک استراتژیک، عضویت در هیات مدیره و بکارگیری کدهای اخلاقی و حرفه‌ای) و پیامدها (پیامدهای اخلاقی و پیامدهای شغلی- عملکردی) بدست آمد. از آلفای‌کرونباخ و میانگین واریانس استخراج شده برای تایید پایایی و روایی همگرا استفاده شده است. در گام بعدی با استفاده از معادلات ساختاری اكتشافي روابط بین راهبردها و شاخص ها با مؤلفه ها و ابعاد مسئله مورد تحلیل قرار گرفته و در نهایت با بررسی و ارزیابی داده‌های بدست آمده مدل راهبردی مناسب ارایه شد.