ارزیابی اثربخشی رهبری تحول آفرین سبز تحت نظام شایستگی پایدارِ منابع انسانی شرکت نفت استان گلستان
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد علیآبادکتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علیآبادکتول، ایران.
2 استادیارگروه مدیریت دولتی، واحد علیآبادکتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علیآبادکتول، ایران. *(مسوول مکاتبات)
3 استادیارگروه مدیریت دولتی، واحد علیآبادکتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علیآبادکتول، ایران.
doi
10.22034/jest.2021.62719.5475چکیده
زمینه و هدف: تغییرات محیطزیست در دهه اخیر منجر به تغییر ماهیت سازمانها و کارکردهای آن شده است. لذا سازمانها به دلیل مسئولیت اجتماعی که در برابر جامعه و ذینفعان دارند، با تغییرِ نظریههایی همچون رفتار سازمانی، سعی در توسعهی پایدار سازمان در محیطزیست دارند. هدف این پژوهش ارزیابی اثربخشی رهبری تحول آفرین سبز تحت نظام شایستگی پایدارِ منابع انسانی شرکت نفت استان گلستان براساس تحلیل فازی شهودی است. روش بررسی: این پژوهش از نظر هدف، جزء پژوهشهای توسعهای است، زیرا به دلیلِ فقدان مبنایی برای ارزیابی اثربخشی رهبری تحول آفرین سبز تحت نظام شایستگی پایدارِ منابع انسانی در پژوهشهای قبلی، براساس تحلیل فراترکیب در گام اول تلاش شد تا نسبت به شناسایی مولفهها به عنوان مبنایِ تحلیلی پژوهش و مضامین به عنوان متغیرهای مرجع، اقدام شود. سپس باهدف تبیین مولفهها و مضامینِ شناسایی شده، در بخش کمی از تحلیلِ ارزیابی فازی شهودی استفاده شد. در این پژوهش، جامعه هدف شامل دو بخشِ کیفی و کمی بود، که در بخش کیفی متخصصان و خبرگان رشته مدیریت منابع انسانی در سطح دانشگاه بودند و در بخش کمی نیز ۲۱ مدیران سطوح میانی شرکت نفت در استان گلستان، برای ارزیابیِ تحلیلهای بخش کمی مشارکت داشتند. بازه زمانی انجام پژوهش نیز 6 ماه میباشد. یافتهها: نتایج پژوهش نشان داد، تحتِ وجودِ شایستگیهای مشارکتی منابع انسانی، مهمترین بُعدِ رهبری تحول آفرین سبز، اثربخشی فرصت محسوب میشود. بحث و نتیجهگیری: در واقع نتیجه این پژوهش بیانکنندهی این واقعیت است که شایستگی مشارکتی منابع انسانی سطح تعاملپذیری و ارتباطات درون سازمانی در حوزهی تصمیمگیریهای مسائل و مشکلات زیستمحیطی تقویت مینماید و باعث میگردد تا بُعدِ اثربخشی فرصت در رهبری تحول آفرین سبز فضای خلق ایده را مهیا نماید.
