ارائه چارچوب رهبری مبتنی بر بخشش
نویسندگان
1 گروه مدیریت دولتی ، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشکدگان فارابی، دانشگاه تهران، قم، ایران
2 استاد گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشکدگان فارابی، دانشگاه تهران، قم، ایران
3 گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشکدگان فارابی، دانشگاه تهران، قم، ایران
4 مدیریت آموزشی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشکدگان فارابی، دانشگاه تهران، قم، ایران
doi
چکیده
هدف از این مطالعه کمک به حوزه رهبری از طریق ارائه چارچوبی برای رهبری مبتنی بر بخشش در بیمارستانهای آموزشی شهر ساری بوده است. برای انجام پژوهش از رویکرد پژوهش کیفی با روش نظریه دادهبنیاد استفاده گردید. جامعه آماری پژوهش، کلیه صاحبنظران و مدیرانی است که در یکی از عرصههای مدیریت شبکه بهداشت و درمان و بیمارستانهای شهر ساری حضور دارند؛ با استفاده از نمونهگیری هدفمند با 20 نفر از صاحبنظران مصاحبه شد. ابزار پژوهش مصاحبه نیمهساختاریافته میباشد. نتایج پژوهش نشان داد رفتارهای رهبری، توسعه ارزشهای اخلاقی- اسلامی، توسعه رهبری و توسعه شایستگیهای رهبری و مدیریت" به عنوان عللی تلقی میشوند که نقش فعال در رهبری مبتنی بر بخشش در بیمارستان دارد. همچنین پیامدهای رهبری مبتنی بر بخشش برای بیمارستان عبارتند از: 1- سازمانی " توسعه رهبری، رقابتپذیری و نوآوری، بلوغ سازمان، اعتماد سازمان، عدالتورزی و اخلاقگرایی". و 2- فردی " رضایت و آرامش کارکنان، وفاداری کارکنان، فضائل اخلاقی، نوعدوستی، انگیزش و توسعه فردی و خودشکوفایی".
