تبیین تأثیر برنامهریزی استراتژيك بر عملكرد سازمان با تأکید بر نقش ميانجي تعهد كاركنان در پیادهسازی استراتژي و يادگيري سازماني
نویسندگان
1 گروه مدیریت، واحد ارومیه، دانشگاه آزاد اسلامی، ارومیه، ایران
2 گروه مدیریت، واحد ارومیه، دانشگاه آزاد اسلامی، ارومیه.
3 دانشیار، گروه مدیریت، واحد ارومیه، دانشگاه آزاد اسلامی، ارومیه، ایران
4 گروه مدیریت، واحد ارومیه، دانشگاه آزاد اسلامی، ارومیه.
doi
چکیده
برنامهریزی استراتژيک نقشي کليدي در موفقيت سازمانها در ميدان رقابت دارد. اين نوع برنامهریزی که تاکنون اغلب مورداستفاده سازمانهای بزرگ واقعشده است، اگر به درستي تدوين شود، منجر به انتخاب استراتژیهایی میشود که در صورت اجراي صحيح و بهموقع، تعالي و پیشتازی سازمان را به ارمغان میآورد. يکي از بخشهای عمده و کليدي فعالیتهای اقتصادي جهان، بخش بانکداری میباشد. در اين بخش نيز همانند ساير بخشها، بانکهایی در اندازههای بزرگ، متوسط و کوچک فعاليت دارند که در رقابت با همديگر به دنبال کاميابي خود هستند. هدف از این پژوهش، ارزیابی تأثیر برنامهریزی استراتژيك بر عملكرد سازمان با تأکید بر نقش ميانجي تعهد كاركنان در پیادهسازی استراتژي و يادگيري سازماني میباشد. نمونه هدف در این مطالعه، کارکنان بانک مسکن ارومیه میباشد. برای ارزیابی پایایی و روایی در این پژوهش از شاخص های آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده شده است.و در این پژوهش بالاتر از 8/0 به دست آمد و همچنین روایی همگرا برای همه متغیرها بالاتر از 5/0 که با توجه به معیارهای ارائهشده، پایایی و روایی پژوهش در سطح استاندارد است و قابل قبول میباشد. یافتههای حاصل از مطالعه برازش مدل پیشنهادی برای ارزیابی تأثیر برنامهریزی استراتژیک بر عملکرد سازمان با توجه به نقش میانجی تعهد کارکنان و یادگیری سازمانی را تابید میکند. علاوهبراین، نتایج نشان میدهد که برنامهریزی استراتژیک بهطور قابلتوجهی عملکرد سازمان را تحت تأثیر قرار میدهند.
