طراحی مدل کیفی افشاگری سازمانی در جهت کاهش فساد سازمانی (مورد مطالعه دانشگاههای علوم پزشکی شهر تهران)
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی،رشت، ایران
2 استادیار،گروه مدیریت دولتی، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران
3 استادیار،گروه مدیریت دولتی، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران
doi
چکیده
هدف پژوهش حاضر طراحی یک مدل کیفی برای افشاگری سازمانی بهمنظور کاهش فساد در دانشگاههای علوم پزشکی شهر تهران است. این تحقیق بهصورت کیفی و با استفاده از دو روش تحلیل محتوا و تحلیل دلفی انجام شده است. جامعه آماری شامل ۱۲ نفر از خبرگان دانشگاهی و اساتید دانشگاه است که از طریق نمونهگیری گلولهبرفی انتخاب شدهاند. دادهها با استفاده از نرمافزار MAXQDA تحلیل شده و ۷۱ مولفه کلیدی در ۹ عامل شناسایی شدند. این عوامل شامل چهار عامل مرتبط با افشاگری سازمانی، دو عامل روشهای افشاگری و سه عامل موانع افشاگری هستند. یافتهها نشان میدهند که عوامل مختلفی بر افشاگری سازمانی تأثیرگذار هستند و دستیابی به یک توافقنظر میان صاحبنظران میتواند به بهبود فرایند افشاگری و در نتیجه کاهش فساد در سازمانها کمک کند.
