مدل استقرار سیستم استاندارد ۳۴۰۰۰ با رویکرد سبز در مدیریت منابع انسانی در بانک انصار
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری گروه مدیریت، ، واحد کرمان، دانشگاه ازاد اسلامی، کرمان، ایران
2 دانشیار گروه مدیریت، ، واحد کرمان، دانشگاه ازاد اسلامی، کرمان، ایران
3 دانشیار گروه مدیریت، ، واحد کرمان، دانشگاه ازاد اسلامی، کرمان، ایران
4 استادیار گروه مدیریت، ، واحد کرمان، دانشگاه ازاد اسلامی، کرمان، ایران
doi
چکیده
ضرورت حیات موسسات مالی و اعتباری و نظام بانکی با ظهور پدیدههای نوپا و توجه بیشتر به استانداردسازی و مدیریت سبز به شدت نیازمند انعطاف پذیری است. پژوهش حاضر با هدف مدل استقرار سیستم استاندارد ۳۴۰۰۰ با رویکرد سبز در مدیریت منابع انسانی در بانک انصار به انجام رسیده است. در این تحقیق با توجه به فضای تحقیق و خلق مدلی بومی برای ایجاد مانع زدایی در نظام بانکی و به ویژه بانک انصار از رویکرد کمی و کیفی و به روش آمیخته استفاده شد. در بخش کمی از روش مصاحبه به صورت تصادفی و به طور مشخص نمونه گیری گلوله برفی تا رسیدن به مرحله اشباح نظری به انجام رسیده است. در مصاحبه های صورت گرفته تعداد 227 مولفه اولیه به دست آمد که پس از انجام محاسبات اولیه در مرحله اول دلفی تعداد 132 انتخاب، تا در مرحله دوم دلفی تعداد 57 مولفه انتخاب گردید. در این گام 9 معیار مدل تعالی منابع انسانی شامل رهبری منابع انسانی، استراتژی منابع انسانی، برنامهریزی و تامین منابع انسانی، روابط کار و کارکنان، توسعه منابع انسانی، جبران خدمت منابع انسانی، نتایج ادراکی منابع انسانی، نتایج عملکردی منابع انسانی و نتایج سازمانی در این بانک می باشد. نتایج تحقیق نشان داد که بین تمامی معیارهای اصلی بدست آمده با سیستم استقرار استاندارد 34000 با رویکرد سبز در مدیریت منابع انسانی رابطه مستقیمی وجود دارد. پیشنهاد گردید تا با ترسیم مجدد چشمانداز و ماموریت سازمان، رسالت وجودی و فلسفه شکل گیری بانک انصار با تمرکز بر رویکرد سبز مجدد مورد ارزیابی قرار گیرد.
