فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

پژوهش حاضر باهدف بررسی تأثیر فلات زدگی بر رفتار انحرافی با نقش میانجی عدالت سازمانی صورت گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از منظر روش و ماهیت توصیفی - پیمایشی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان اداره کل امور مالیاتی خراسان رضوی می‌باشد. برای تعیین حجم نمونه بر اساس روش نمونه‌گیری مبتنی بر مدل معادلات ساختاری اقدام شده و تعداد 140 نفر با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت جمع‌آوری داده‌ها از پرسش‌نامه استفاده گردید، بدین صورت که برای سنجش فلات زدگی از پرسش‌نامه میلیمن (۱۹۹۲)، برای سنجش رفتار انحرافی از پرسش‌نامه رابینسون و بنت (1995)، برای سنجش عدالت سازمانی از پرسش‌نامه نیهوف و مورمن (۲۰۰۵) استفاده شد. پایایی پرسش‌نامه مذکور با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای متغیرهای فلات زدگی (7/0)، رفتار انحرافی (8/0) و عدالت سازمانی (75/0) به دست آمد و روایی محتوا و صوری پرسش‌نامه نیز مورد تأیید قرار گرفت. جهت تحلیل داده‌ها از نرم‌افزار ایموس 24 استفاده شد. یافته‌های پژوهش نشان داد: فلات زدگی شغلی تأثیر مثبت و معناداری بر رفتار انحرافی و تأثیر منفی بر عدالت سازمانی دارد؛ و عدالت سازمانی نقش واسطه‌ای را در رابطه بین فلات زدگی و رفتار انحرافی ایفا می‌کند.