فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر عملکرد کارکنان باشگاه های ورزشی مس استان کرمان با نقش میانجی کیفیت زندگی کاری می‌باشد. این پژوهش از نظر روش، توصيفي  از نوع همبستگی  است و از نظر هدف، توسعه‌ای- كاربردي است. روش گردآوري اطلاعات ترکیبی از مطالعات کتابخانه­اي و میدانی بود و ابزار گردآوري اطلاعات، پرسشنامه رهبری اخلاقی کارلشون (2011)، پرسشنامه عملکرد کارکنان استیفن (2005) و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری لوپز (2007) بود. جهت تعیین روایی از شاخص AVE و جهت تعیین پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران و کارکنان باشگاه های ورزشی مس استان کرمان به تعداد 680 نفر می‌باشد با توجه به اینکه از رویکرد معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تائیدی استفاده‌ شد، حجم نمونه 253 نفر می‌باشد که به شیوه‌ی نمونه‌گیری طبقه ای مدنظر قرار گرفتند. در پژوهش حاضر به‌منظور تجزیه‌وتحلیل داده ها از نرم‌افزارهای SPSS و AMOS استفاده شد. نتایج مدل‌سازی معادلات ساختاری نشان­دهنده اثر مثبت و معنادار رهبری اخلاقی بر کیفیت زندگی کاری (05/0>p، 258/0β=) است. همچنین نتایج نشان می‌دهد تأثیر متغیر رهبری اخلاقی بر عملکرد کارکنان (05/0>p، 349/0β=) و تأثیر متغیر کیفیت زندگی کاری بر عملکرد کارکنان (05/0>p، 374/0β=) در سطح 5 درصد معنی‌دار است. نتایج نشان می­دهد كه رهبری اخلاقی علاوه بر تأثیر مستقیم، به طور غیرمستقیم و از طریق کیفیت زندگی کاری نیز بر عملکرد کارکنان تأثیر می­گذارد. بر این اساس، اثر میانجی‌گری کیفیت زندگی کاری بر رابطه‌های مورد بررسی تأیید می‌گردد.