بررسی تأثیر ارزشیابی در بهبود عملکرد کارکنان شبکهی بهداشت و درمان هشترود
نویسندگان
1 عضو هیات علمی دانشگاه ازاد اسلامی واحد تبریز
2 عضو هیأت علمی گروه مدیریت، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی،بناب،ایران
3 دانشآموختهی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی سازمان مدیریت صنعتی نمایندگی آذربایجان
doi
چکیده
این پژوهش به منظور بررسی تأثیر ارزشیابی کارکنان شبکهی بهداشت و درمان هشترود در بهبود عملکرد سرمایهی انسانی آنان در سال 1386 صورت پذیرفته است. پژوهش حاضر توصیفی – تحلیلی با نگرش مقطعی بوده و برای انجام آن تعداد 101 نفر از کارکنان به صورت نمونهگیری گروهی و تصادفی از بین 337 نفر جامعهی آماری پژوهش نتخاب شدند. اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسشنامهی محقق ساخته و مصاحبه گردآوری شد. علاوه بر توصیف آماری اطلاعات پژوهش، با استفاده از آزمون آماری T-test یکنمونهای، فرضیههای پژوهش مورد آزمون قرار گرفت. نتایج به دست آمده از تجزیه و تحلیلها نشان داد که تأثیر ارزشیابی کارکنان شبکهی بهداشت و درمان هشترود در بالا بردن سطح آگاهی و دانش فنی، افزایش خلاقیت و بهرهوری کار، بهبود ارتباطات و رعایت مناسب قوانین و مقررات آنان تأثیر دارد ولی در افزایش مشارکت و انگیزهی شغلی آنان تأثیر ندارد.
